Эксперт Рыбалкин напомнил, что удалёнка не отменяет повышенную оплату за работу в выходные. Право сотрудника на отдых и двойную компенсацию в такие дни сохраняется независимо от формата работы.

По словам эксперта, для удалённых работников рабочим считается время взаимодействия с работодателем. То есть если человек на дистанционке отвечает на задачи в субботу или воскресенье, это должно оплачиваться как работа в выходной.

Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник выходит на связь по инициативе работодателя или выполняет задачи вне графика. Такое время нельзя просто списать на «гибкость удалёнки» — оно подчиняется общим нормам трудового права.

Тема актуальна на фоне того, что многие компании продолжают использовать гибридный и удалённый формат. Границы рабочего дня размываются, и сотрудники чаще сталкиваются с неоплачиваемыми переработками.

Если правило будут применять на практике, удалёнщики смогут требовать компенсацию за выходные наравне с офисными коллегами. Работодателям же придётся внимательнее фиксировать рабочее время и не злоупотреблять доступностью сотрудников в нерабочие дни.