Эксперт Санина разъяснила нюансы российского законодательства об удалённой работе и заявила, что при постоянной удалёнке работодатель не вправе обязать сотрудника приехать в офис. По её словам, такой формат означает, что человек трудится дистанционно всегда и офис не посещает.

Закон выделяет три формата дистанционной работы. Первый — постоянная удалёнка: сотрудник полностью работает вне офиса. Второй — гибридный формат, когда удалёнка чередуется с присутствием в офисе согласно договору или графику. Третий — временная удалёнка сроком до шести месяцев.

Именно жёсткая привязка формата к условиям трудового договора и определяет, можно ли вызвать работника в офис. Если в договоре закреплена постоянная дистанционная работа, требование явиться в офис будет неправомерным. При гибридном графике такие вызовы допустимы в рамках согласованных условий.

Тема удалёнки остаётся актуальной для рынка труда: компании и сотрудники продолжают договариваться о форматах работы, а законодательство фиксирует границы этих договорённостей. Разъяснения эксперта помогают понять, как соотносятся условия договора и требования работодателя.

Для работников это сигнал внимательно читать трудовой договор и фиксировать формат работы документально. Для работодателей — напоминание, что произвольно менять режим удалёнки нельзя без согласования с сотрудником.