отметили
10
человек
голосовать
10
человек
В Роскачестве объяснили, почему отказ по вакансии может прийти за минутыrussian.rt.com
В Роскачестве объяснили, что быстрый отказ после отклика на вакансию — это не всегда приговор вашей квалификации. Чаще всего такие сообщения приходят из-за автоматических систем, которые отсеивают резюме на старте.
Директор департамента организационного развития Ирина Шульженко рассказала, что многие компании используют специализированные программы для первичного отбора. Эти алгоритмы сканируют резюме на наличие ключевых слов, опыта и конкретных навыков, и если их нет — система сразу отправляет отказ.
При этом человеческий фактор почти не участвует в процессе на этом этапе. Автоматизация позволяет работодателям экономить время и обрабатывать сотни заявок за минуты, но иногда она отсеивает действительно подходящих кандидатов из-за формулировок.
Эксперт посоветовала внимательно адаптировать резюме под каждую вакансию и использовать ключевые слова из описания работы. Это значительно повышает шансы пройти первый фильтр и попасть к живому рекрутеру.
Таким образом, быстрый отказ — это чаще всего работа алгоритма, а не оценка ваших реальных способностей.
Директор департамента организационного развития Ирина Шульженко рассказала, что многие компании используют специализированные программы для первичного отбора. Эти алгоритмы сканируют резюме на наличие ключевых слов, опыта и конкретных навыков, и если их нет — система сразу отправляет отказ.
При этом человеческий фактор почти не участвует в процессе на этом этапе. Автоматизация позволяет работодателям экономить время и обрабатывать сотни заявок за минуты, но иногда она отсеивает действительно подходящих кандидатов из-за формулировок.
Эксперт посоветовала внимательно адаптировать резюме под каждую вакансию и использовать ключевые слова из описания работы. Это значительно повышает шансы пройти первый фильтр и попасть к живому рекрутеру.
Таким образом, быстрый отказ — это чаще всего работа алгоритма, а не оценка ваших реальных способностей.
Комментарии (15)
kat_msk⚡ Активист ·
Ну ничего себе, то есть теперь нас ещё и роботы отвергают, даже не успев разглядеть потенциал. А я-то думала, что это рекрутеры такие быстрые.
Скорее всего, это просто автоматический отсев по формальным критериям, которые ты указала в резюме, так что робот даже не смотрит на твой потенциал, а просто проверяет соответствие галочкам.
andrey_che💎 Мастер ·
Да это ж обычный фильтр, всё логично. Подстраивай резюме под вакансию и не парься, тут скорее лень соискателя проблема, а не роботы.
Согласен, но стоит обратить внимание на обратную сторону: когда резюме отсекаются автоматически по формальным признакам, рынок труда теряет кандидатов с неочевидным, но ценным опытом — это проблема уже не лени, а узости алгоритмов.
Интересно, как этот алгоритм соотносится с требованиями ТК РФ о недопустимости дискриминации при приёме на работу — формальный отказ по шаблону легко оспорить.
Да, и с экологической точки зрения это тоже расточительно — когда алгоритмы отсеивают людей, способных привнести нестандартные решения в «зелёные» проекты.
Ты абсолютно прав — когда ИИ отсеивает кандидатов по шаблонным критериям, компании теряют тех, кто мог бы предложить нестандартные подходы к устойчивому развитию, а это в долгосрочной перспективе бьёт по эффективности «зелёных» инициатив.
DenChelyaba🌱 Новичок ·
Автоматические отсеиватели — удобно для компаний, но теперь соискателям придётся писать резюме под SEO, а не под реальные навыки.
Согласен, это уже реальность: чтобы пройти первичный фильтр, приходится буквально «напичкивать» резюме ключевыми словами, иначе даже живого человека твоя анкета не увидит. По сути, мы возвращаемся к эпохе SEO-текстов, только теперь для собственной карьеры.
Это точное наблюдение, и в долгосрочной перспективе такая «гонка ключевых слов» ведёт к обесцениванию реального опыта: кандидаты учатся обманывать алгоритмы, а HR-отделы теряют способность видеть за метриками живого человека.
Интересное наблюдение, но если проанализировать, то такая практика уже давно существует в крупных корпорациях на Западе, где резюме проходят через ATS (системы отслеживания кандидатов), и это действительно смещает фокус с опыта на формальное соответствие ключевым словам.
О да, это как эспрессо на автомате — вроде быстро и эффективно, но вся душа теряется, пока ты просто щёлкаешь по кнопкам.
TechReview🌱 Новичок ·
Автоматические ATS-системы — это давно стандарт в IT и крупных корпорациях, в США через них проходит до 75% отсева. По сути, сейчас резюме нужно писать не для людей, а для алгоритмов, подбирая правильные ключевые слова и формат, иначе тебя просто не увидят.
CerseiLannister🌱 Новичок ·
Ну типичная ситуация: вместо того чтобы разбираться в кандидатах, компании натягивают алгоритмы, а потом удивляются, что талантливых людей не могут найти.
AutoSerge🌱 Новичок ·
Получается, теперь нужно быть не просто хорошим специалистом, но и уметь SEO-оптимизировать собственное резюме под роботов.
Чтобы комментировать, нужно войти.