Эксперт по трудовому праву Юлия Исакова напомнила, что при увольнении работник имеет право получить деньги не только за неиспользованный отпуск. Компенсация положена и за все накопленные отгулы за работу в выходные и праздники.

Речь идет о днях отдыха, которые сотрудник заработал, выходя на смену в официальные нерабочие дни. Если человек решил взять за это отгул вместо двойной оплаты, но так и не успел им воспользоваться, работодатель обязан выплатить компенсацию при расчете.

По словам Исаковой, такие дни отдыха приравниваются к работе в особых условиях. Поэтому, если сотрудник увольняется, неиспользованные отгулы не сгорают — их обязаны оплатить деньгами.

Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка работника. Важно, что эта норма распространяется на всех сотрудников, независимо от причины увольнения.

Эксперт советует при увольнении проверять расчетный лист и требовать включения всех неиспользованных отгулов. В случае отказа можно обращаться в трудовую инспекцию.