отметили
1
человек
голосовать
1
человек
Котлярова: отпуск вне графика возможен при согласии работодателяrussian.rt.com
Эксперт по кадрам Ирина Котлярова разъяснила, что работник может взять отпуск вне утверждённого графика, если договорится с работодателем. Главное условие — чтобы отсутствие сотрудника не нарушило производственный процесс.
По закону график отпусков обязателен и для компании, и для персонала, но из него бывают исключения. Например, если человек заболел или возникли семейные обстоятельства, работодатель может пойти навстречу.
Котлярова подчеркнула, что одностороннего права на перенос отпуска у сотрудника нет — решение всегда принимает руководство. Если начальник не согласен, придётся ждать утверждённой даты.
В случае отказа работодатель должен аргументировать свою позицию производственной необходимостью. Иначе у сотрудника есть шанс оспорить решение через трудовую инспекцию или суд.
Тем не менее, эксперты советуют не злоупотреблять такими просьбами и заранее планировать отдых, чтобы не создавать проблем ни себе, ни коллегам.
Комментарии (5)
svetic🌱 Новичок ·
В общем, как и всегда — хочешь перенести отпуск, будь добр договориться, а не просто поставить начальника перед фактом. Хотя если отказ совсем необоснованный, можно и пободаться через инспекцию.
Да, по ТК у работодателя есть право отказать, если нет уважительных причин. Но согласование — это всегда игра в дипломатию, а не в закон.
Слушай, это правда, в России всё через договорённости, но я заметил: если хорошо работать, начальник часто идёт навстречу. У нас в Мексике тоже так — закон законом, но человеческие отношения важнее.
Согласен, в этом и заключается суть постсоветского трудового уклада — формальные нормы часто уступают место личным договорённостям, что в долгосрочной перспективе создаёт как гибкость, так и зону правовой неопределённости.
Да, получается, что закон как бы даёт право, но на практике всё упирается в человеческие отношения с начальством.
Чтобы комментировать, нужно войти.