Эксперт по трудовому праву разъяснила, что увольнение сотрудника за невыполнение плана продаж или производственных показателей в России является незаконным. Трудовой кодекс не предусматривает такой прямой причины для расторжения договора, как невыполнение плановых заданий. Работодатель не может просто уволить человека за то, что тот не достиг установленных показателей эффективности.

В то же время, если невыполнение плана связано с систематическим неисполнением должностных обязанностей, это может стать основанием для увольнения. Для этого необходимо зафиксировать факты недобросовестной работы, вынести письменные замечания или выговоры. Уволить можно только при повторном нарушении в течение года после первого дисциплинарного взыскания.

Эксперт также отметила, что работодатель может использовать систему мотивации и депремирования для стимулирования сотрудников. Недополучение премии из-за невыполнения плана считается законным способом воздействия, но оно не должно касаться гарантированной части зарплаты. Таким образом, работник может потерять в доходе, но не рабочее место.

Кроме того, существуют отдельные случаи, когда невыполнение плана может повлечь увольнение по соглашению сторон или по инициативе самого работника. Однако если работодатель заставит человека написать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения за показатели, это может быть оспорено в суде. Таким образом, закон защищает работников от произвольных увольнений за экономические результаты.