Верховный суд России признал, что излишне выплаченная зарплата из-за случайно пропущенной запятой подлежит возврату как необоснованное обогащение. Основанием для решения, вошедшего в опубликованный Верховным судом обзор судебной практики за первый квартал года, стал спор компании с бывшим старшим охранником.В октябре 2023 года ему за отработанное время (10,64 смены) была начислена зарплата, подлежащая выплате за вычетом аванса, в 10 570,98 рубля 3 ноября 2023 года ему в качестве оставшейся части зарплаты за октябрь 2023 года работодателем ошибочно перечислена сумма в размере 1 814 880,35 руб. Причиной стала ошибка при вводе данных - вместо отработанных 10,64 рабочих смен в программу ввели 1064. В добровольном порядке работник средства не вернул и уволился.

Суды первой и второй инстанции удовлетворили требование о возврате излишне выплаченных 1 804 309,37 рубля, но кассационный суд отменил их решения, сославшись на то, что введение работником компании в компьютерную программу для расчета зарплаты неправильных сведений о количестве отработанных смен является не счетной ошибкой, при которой излишне выплаченные средства подлежат взысканию, а технической ошибкой со стороны лица, производившего начисление зарплаты.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ признала это решение существенным нарушением норм материального и процессуального права. Как отметил Верховный суд, кассационная инстанция в своем решении не указала, что следует понимать под "технической ошибкой" и чем она отличается от счетной ошибки. Хотя законодательство не содержит определения "счетной ошибки", в правоприменительной практике, отметил ВС, в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате. При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении зарплаты и других выплат."Счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов (количества затраченного труда работника)", - пояснил Верховный суд. Высшая судебная инстанция признала незаконными и отменила определение кассационного суда общей юрисдикции, последующее решение суда первой инстанции и оставила в силе первоначальное решение суда первой инстанции и определение апелляции.