Согласно данным исследования сервиса по поиску работы, в России заметно выросло число сотрудников, которые поддерживают дружеские отношения со своими руководителями. Опрос показал, что сегодня каждый третий работник называет своего начальника другом, тогда как ещё несколько лет назад таких респондентов было значительно меньше. Тенденция особенно ярко проявляется в крупных городах и в компаниях с молодым коллективом.

Аналитики связывают рост дружеских связей с изменениями в корпоративной культуре. Многие российские компании пересмотрели стиль управления, сделав ставку на открытость и неформальное общение внутри команд. Руководители всё чаще участвуют в совместных мероприятиях с подчинёнными, что постепенно стирает жёсткую субординацию.

Отдельно отмечается влияние удалённого и гибридного формата работы. Когда часть коммуникации уходит в мессенджеры и видеозвонки, границы между рабочими и личными темами размываются. Это создаёт условия для более близкого знакомства сотрудников с руководством.

Психологи предупреждают, что дружба с начальством имеет и обратную сторону. В такой ситуации сложнее давать объективную обратную связь и требовать повышения зарплаты. Кроме того, приятельские отношения могут вызывать напряжённость в коллективе, если остальные чувствуют неравенство.

Работодатели, в свою очередь, видят в этом плюсы: лояльность сотрудников растёт, а текучесть кадров снижается. Эксперты прогнозируют, что тренд на неформальные отношения с руководством сохранится и дальше.