С 1 января в России вступили в силу изменения в порядке уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан, работающих на основании патента. Теперь процедура подачи уведомлений будет различаться в зависимости от статуса работодателя. Об этом сообщили в Министерстве внутренних дел РФ.

Ранее действовал единый порядок уведомления, при котором и организации, и индивидуальные предприниматели, и физические лица подавали сведения по одной схеме. Теперь законодатель разделил требования в зависимости от того, кто именно выступает работодателем — юридическое лицо, ИП или частный гражданин, нанимающий мигранта. Это должно упростить администрирование и сделать контроль более адресным.

Институт патента как основного документа для легальной работы мигрантов из безвизовых стран существует в России с 2010 года, когда он пришёл на смену разрешениям на работу. За полтора десятилетия механизм неоднократно корректировался: менялись стоимость патента, перечень необходимых документов и сроки уведомления. Нынешние изменения продолжают линию на ужесточение миграционного учёта, начатую ещё в середине 2010-х годов.

Подобные реформы обычно сопровождаются ростом административной нагрузки на работодателей, поскольку нарушение сроков и формы уведомления грозит штрафами вплоть до приостановки деятельности. Для малого бизнеса, активно использующего труд мигрантов, это создаёт дополнительные издержки. В то же время ведомство рассчитывает на более полный и оперативный учёт трудовых мигрантов.

Ожидается, что правоприменительная практика по новым правилам будет уточняться в течение первых месяцев, а бизнес-объединения уже заявляют о необходимости разъяснений от МВД. Реакция рынка труда и динамика патентных уведомлений станут индикатором того, насколько эффективно сработает новая схема.