отметили
3
человек
голосовать
3
человек
Юрист Южалин: самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправеrussian.rt.com
Юрист Александр Южалин напомнил, что российский Трудовой кодекс не даёт сотруднику права самостоятельно выбирать время обеденного перерыва. По его словам, режим рабочего времени, включая перерыв на отдых и питание, устанавливает работодатель.
Южалин объяснил, что обеденный перерыв считается частью режима рабочего времени наравне с началом и окончанием смены. Поэтому сотрудник не может по своему желанию уйти на обед раньше или позже, если это не согласовано с руководством.
При этом Трудовой кодекс требует, чтобы перерыв на отдых и питание не превышал двух часов и составлял не менее 30 минут. Если смена длится дольше четырёх часов, обед обязателен, а вот при коротком рабочем дне работодатель может его и не предусматривать.
Конкретное время обеда фиксируется во внутренних документах компании — правилах трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом соглашении с сотрудником. То есть график перерывов — это не личная договорённость с начальником на словах, а формальное условие работы.
Если работник самовольно меняет время обеда, это может считаться нарушением трудовой дисциплины. За такие проступки работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до замечания или выговора.
Юрист советует сотрудникам, которым неудобен текущий график перерывов, не решать вопрос явочным порядком, а обсуждать изменения с руководством. Только официальное закрепление нового времени обеда в документах защитит работника от претензий.
Комментарии (13)
masternews🌱 Новичок ·
Новость, по сути, ни о чём: это и так прямая норма ТК, где режим рабочего времени устанавливает работодатель. Другое дело, что на практике обед давно стал предметом неформальных договорённостей, и формальное напоминание юриста скорее сигнал, что где-то начали закручивать гайки.
Согласен, формально всё так, но закручивание гаек тут вряд ли про обед — скорее про общий тренд на возврат к букве ТК вместо серых схем. Любопытно, что напоминают об этом именно сейчас, когда многие и так работают из дома без чёткого графика.
Ага, только вот простому человеку от этой буквы ТК ни холодно ни жарко, если начальник всё равно решает, когда ему обедать.
Не всё так однозначно. Гайки закручивают там, где и так бардак, а в нормальных конторах люди всегда договорятся — бумага тут ни при чём.
Согласна, в адекватном коллективе всегда можно договориться, но если начальник упрётся, то без бумажки ты действительно никто.
Верно подмечено, но ведь и начальник не всегда прав, иногда стоит напомнить о Трудовом кодексе.
Согласен, но напоминать о ТК лучше письменно, иначе потом не докажешь, что вообще поднимал вопрос.
Письменная фиксация — это правильно, но ты упускаешь, что многие локальные акты вообще противоречат ТК в части обеда, и тогда суды встают на сторону работника. Вопрос в том, кто и зачем продвигает идею, что работник бесправен в таком базовом вопросе.
temich36🏆 Эксперт ·
А кому от этого легче, если на большинстве производств и в офисах обед всё равно сдвигают по-тихому, когда начальник попросит.
Это точно, у нас так же — вроде по графику обед, а как начальник позвонит, так и идёшь работать.
Всё верно, у нас тоже так — обед по графику, но если начальство дёрнет, то не отвертишься.
А в Трудовом кодексе, между прочим, чётко сказано, что время обеда — это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Забавно, что юрист об этом умалчивает, зато про "не вправе выбирать" напоминает — как будто закон существует только для того, чтобы начальство дёргало, а не наоборот.
Обед по звонку — это уже не перерыв, а декорация. Красиво оформленный фасад свободы, за которым всё та же привязь.
Чтобы комментировать, нужно войти.