Адвокат Игорь Баранов разъяснил в интервью RT, что Трудовой кодекс России не содержит универсального требования о подаче заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск строго за определенное количество дней до его начала. По словам юриста, сроки подачи заявления в каждом конкретном случае зависят от внутренних правил работодателя и графика отпусков.

Эксперт отметил, что для большинства работников порядок предоставления отпуска определяется утвержденным графиком, который составляется на предприятии. В этом случае работнику не нужно писать отдельное заявление, если его отпуск уже запланирован, а работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отдыха под роспись не позднее чем за две недели.

Однако существуют отдельные категории граждан, которым закон гарантирует право на отпуск в удобное для них время. К таким льготникам относятся, например, многодетные родители, ветераны боевых действий, а также некоторые другие группы работников, перечисленные в законодательстве.

Для этих категорий работников действует особый порядок: они могут не ждать утвержденного графика и подать заявление на отпуск в любой удобный для себя момент. В таких случаях работодатель не вправе отказать, даже если это нарушает ранее составленный график отпусков, подчеркнул Баранов.

Юрист также добавил, что в некоторых организациях локальными актами может быть установлен срок подачи заявления, но он не должен противоречить требованиям Трудового кодекса. Если внутренние правила ущемляют права льготников, такие положения могут быть оспорены в суде или трудовой инспекции.