Юрист Виноградов пояснил, что доплата за обучение нового сотрудника положена не во всех случаях, а лишь тогда, когда эта функция не входит в обычные должностные обязанности работника. Если обучение новичка не прописано в трудовом договоре и должностной инструкции, работодатель обязан оформить дополнительное поручение и оплатить его отдельно.

По словам эксперта, ключевое значение имеет разграничение между основной работой и дополнительной. Когда наставничество изначально включено в обязанности сотрудника, никакой отдельной доплаты не предусматривается. Если же работодатель поручает обучать новичка сверх установленных задач, это требует письменного согласия работника и дополнительного вознаграждения.

Юрист отметил, что порядок такой доплаты регулируется статьями Трудового кодекса о совмещении профессий и расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется соглашением сторон и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать сотрудника выполнять такую работу без оплаты.

На практике многие компании воспринимают наставничество как естественную часть работы опытного специалиста и не оформляют его отдельно. Это нередко приводит к спорам между работниками и руководством. Виноградов подчеркнул, что при отсутствии письменного соглашения сотрудник вправе отказаться от обучения новичка.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для взыскания невыплаченной доплаты. Эксперт рекомендует заранее фиксировать все дополнительные поручения в документах. Это позволит избежать конфликтов и обеспечить справедливую оплату труда.