Ветераны специальной военной операции получили дополнительную защиту при сокращении штата на работе. Теперь при равной производительности труда и квалификации работодатель обязан отдавать предпочтение именно участникам СВО. Соответствующие изменения внесены в трудовое законодательство.

Ранее статья 179 Трудового кодекса устанавливала приоритет при сокращении для ряда категорий: семейных с двумя и более детьми, единственных кормильцев в семье, инвалидов и некоторых других. Теперь этот список дополнен ветеранами боевых действий, вернувшимися на прежнее место работы.

Механизм работает так: если должность сокращается и на ней числятся несколько сотрудников с одинаковыми показателями, преимущество остаётся за участником СВО. Это не отменяет общего порядка сокращения, но даёт дополнительный аргумент в пользу ветерана.

Гарантия распространяется именно на тех, кто вернулся к тому же работодателю, у которого работал до отправки в зону боевых действий. То есть речь идёт о сохранении трудовых отношений с прежним предприятием, а не о трудоустройстве с нуля.

Такая мера продолжает линию на социальную поддержку участников СВО, которая в последние годы расширяется: льготы, выплаты, медицинское обеспечение и теперь — трудовые гарантии. Работодателям придётся учитывать новый критерий при проведении организационно-штатных мероприятий.

На практике это может означать, что компаниям станет сложнее увольнять вернувшихся с фронта сотрудников, даже при оптимизации штата. Ожидается, что нововведение снизит риски безработицы среди ветеранов и укрепит их положение на рынке труда.