Вот исследование провели и выяснили, какие навыки сейчас больше всего нужны молодым специалистам. Оказалось, что на первом месте не диплом с отличием, а умение работать с людьми и быстро перестраиваться. Ну и дела, раньше-то всё по-другому было.

В подробностях пишут, что опросили кучу работодателей из разных отраслей. Почти все в один голос говорят: молодёжь должна уметь общаться, договариваться и не теряться, когда планы меняются. Ещё ценят тех, кто сам может найти информацию и разобраться без няньки.

Раньше, я помню, на завод приходил молодой — и главное было, чтобы руки из нужного места росли да наставника слушал. А теперь, выходит, ещё и головой крутить надо, и языком работать. Вот так вот времена меняются.

Ещё в исследовании сказано, что чисто технические знания отходят на второй план. Их всё равно быстро устаревают, потому что технологии бегут вперёд. Зато базовые вещи вроде ответственности и желания учиться остаются в цене всегда.

Работодатели теперь жалуются, что многие выпускники приходят с корочкой, но без этих самых компетенций. Приходится доучивать на месте, а это время и деньги. Некоторые компании уже начали свои программы наставничества вводить.

Если так дальше пойдёт, вузам придётся перестраиваться и учить не только формулам, но и тому, как в коллективе уживаться. Иначе так и будут молодые специалисты ходить по собеседованиям без толку. А жаль, потому что головастых ребят у нас хватает, только направить их надо.